自社の「打刻丸め」は正しい運用？社労士と考える、正しい労働時間管理の境界線

セミナー概要

多くの企業で昔から慣習的に行われている「5分・15分単位の打刻丸め」。
「業務前の準備や雑談時間もあるため、丸め運用自体は仕方のないこと」「どこの会社もやっている」と考えている方も多いのではないでしょうか。

実のところ、「打刻丸め」という行為そのものが一律で違法になるわけではありません。
適法な運用と不適切な運用の違いは、丸める前段階で「その時間帯に労働実態があったかどうか」を会社が客観的に把握・判断できているかにあります。

しかし、実態把握を怠ったまま一律で切り捨てる運用を続けていると、思わぬ労務トラブルや未払い賃金リスクへ発展するケースがあるのも事実です。

本セミナーでは、特定社会保険労務士の安藤 幾郎 氏をお招きし、実務で迷いがちな「OKな丸め」と「NGな丸め」の境界線を整理し、企業が目指すべき「正しい労務管理」のあり方を分かりやすく解説します。

また、1分単位の厳密な実態把握へ移行する際に多くの経営者が懸念する「事前申請のない残業や早出による人件費の高騰」を防ぐため、「現場のルール運用・教育」と「最新システムによる自動制御の手法」についても詳しくお伝えします。

自社の労務運用が適切かどうかを点検し、現場に無理のない健全な管理体制を築くための機会として、ぜひご活用ください。

開催日時

2026年 9月 8日（火）12:00～13:00

• 形式：オンライン（Zoom）
• 受講料：無料

本セミナーで学べること

• 「丸め＝即違法」ではなく、正解の基準がわかる
  • 専門家の視点から、どのような条件であれば丸め運用が許容され、どのような運用がリスクになるのか、「客観的把握」を軸にした判断基準が明確になります。
• 現場の納得感とガバナンスを両立する「実務ルール」が学べる
  • 単に勤怠ルールを厳しくするのではなく、従業員への教育や事前申請制度の定着など、現場に過度な負担をかけずに正しい管理へ移行するステップが手に入ります。
• 人件費の無駄遣いを防ぐ「最新のシステム集計ロジック」を知れる
  • バクラクHCMの最新機能である「事前申請のない残業・早出を集計から自動で除外・制御する仕組み」を活用し、正当な労働時間のみを正確に集計・支払う最新の運用方法を解説します。

こんな方におすすめです

• 自社の打刻丸め運用が、法的にどこまで適切なのか客観的な基準を知りたい方
• 従来の商習慣による労務管理を見直し、自社に合った「正しい労働時間管理」へアップデートしたい方
• 打刻の厳密化を検討しているが、「事前申請のないダラダラ残業や早出時間まで給与が発生してしまうのでは」と不安な経営者・人事責任者
• 従業員や現場の管理職にストレスを与えずに、勤怠ルールの見直しや教育を進めたい方
• システムの刷新にあたり、自社の実務運用と労務コンプライアンスのバランスをどう取るべきか悩んでいる方

登壇者