就業規則/その他人事労務関連規程
法律事務所ZeLoでは、企業の労務環境整備に関して多数の支援実績がある弁護士・社会保険労務士が在籍し、支援にあたっています。創業当初より多数のスタートアップを支援しており、企業規模や業種に合わせた就業規則・その他人事労務関連規程等の作成を行います。
就業規則とは、事業主と労働者間で雇用に関するルールを定めたもので、労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関することや、職場内の規律などを記しています。
就業規則を適切に定めておくことで、労働者が安心して働くことができるほか、労使間のトラブルを防いだり、万が一トラブルが発生した際に、事業者として主張できる権利を確保しておくことができます。
反対に、就業規則を定めていなかったり整備が不十分な場合、紛争発生時に企業側・事業主側に不利益な結果となってしまう場合もあります。また、IPO（新規公開株）準備の妨げとなることもあります。
また、就業規則は一度作成して終わりではありません。企業規模の拡大や法改正、働き方の変化に応じて、定期的な見直しが必要となります。
法律事務所ZeLoでは、企業の労務環境整備に関して多数の支援実績がある弁護士・社会保険労務士が在籍し、支援にあたっています。また、当事務所は、創業当初よりweb3・AIなどの先端領域を含む数多くのベンチャー・スタートアップを支援しており、企業規模や業種、組織形態に合わせて、就業規則・その他人事労務関連規程等の作成を行います。また、就業規則の見直しや改定作業もサポートいたします。
取扱領域
- 就業規則、労使協定、雇用契約書、賃金規程、テレワーク規程などの人事労務関連規程の作成・レビュー・アップデート
実績
- 就業規則、労使協定、雇用契約書、賃金規程、テレワーク規程等の人事労務関連の社内規程の策定を多数実施
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