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「リーガルを通じ世界に貢献する」ために、
“事務所理念に共感し、創業者より優秀かつ尊敬できる人を採る”を採用理念としています。
新卒採用にあっては一定期間のインターン等を経て、
人柄・能力・素質を熟知した上でオファーを提示します。

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ZeLoの弁護士等は、Journalでは語り尽くせないプロフェッショナルで深い領域の
情報をセミナー・イベントに登壇することによって共有しています。
セミナー・イベントは、ZeLo自らが開催するものに加え、
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