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「リーガルを通じ世界に貢献する」ために、
“事務所理念に共感し、創業者より優秀かつ尊敬できる人を採る”を採用理念としています。
新卒採用にあっては一定期間のインターン等を経て、
人柄・能力・素質を熟知した上でオファーを提示します。

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ZeLoは、「世界の法務基盤となり、世界全体の法務水準を向上させ」るために
弁護士等が時宜にかなったトピックを解説したJournalを執筆し、随時発行し、
内部で蓄積された汎用的なナレッジをできるだけ多くの企業法務に携わる方々に共有しています。

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ZeLoの弁護士等は、Journalでは語り尽くせないプロフェッショナルで深い領域の
情報をセミナー・イベントに登壇することによって共有しています。
セミナー・イベントは、ZeLo自らが開催するものに加え、
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