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人事労務

法律事務所ZeLoには、企業の労務環境整備に関して多数支援実績を持つ弁護士・社会保険労務士が在籍し、人事労務部門を編成しています。あらゆる企業の個別の事情に沿ったサポートをするほか、特に、スタートアップ企業のサポートに強みを持ち、人事制度設計のサポートから・労務デューデリジェンス（労務DD）の提供、元従業員・役員の競業問題対応まで、スタートアップ企業が特に直面する課題にも対応します。

企業が人によって構成される以上、人事労務の問題は避けて通れません。

2016年から推進されている「働き方改革」は、少子高齢化による生産年齢人口の減少、過労死の社会問題化、労働者のニーズの多様化など、多面的な背景を持っています。それに伴い、時間外労働の上限制限、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度、勤務間インターバル制、裁量労働制、みなし残業制度、フレックスタイム制度など、様々な政策・制度が打ち出されました。2020年頃からは、新型コロナウイルスの流行によりリモートワークや在宅勤務という働き方が急速に普及したことも、大きな変化と言えるでしょう。

時代の変化とともに、労働問題が社会問題化したり、労働者の働き方ニーズが多様化したりと、人事労務の問題は多様化・複雑化しています。それに伴い、様々な労働関連法が改正され、法令やガイドラインなどの規制に沿った、労務体制の整備、人事制度の構築は難易度を増しています。

法律事務所ZeLoには、企業の労務環境整備に関して多数支援実績を持つ弁護士・社会保険労務士が在籍し、人事労務部門を編成しています。就業規則をはじめとした社内規則の作成・レビューから、問題社員対応、労働紛争対応、人事制度設計サポートなどまで、企業規模やビジネススキームに合わせた、迅速かつ質の高いサービスを提供いたします。

特に、スタートアップの支援に強みを持ち、人事制度の設計や構築のサポートから・労務デューデリジェンス（労務DD）の提供、元従業員・役員の競業問題対応、労働紛争対応まで、スタートアップが直面する課題にも迅速かつ柔軟に対応します。

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取扱領域

労働紛争（訴訟・労働審判など）

紛争発生時の初動対応、戦略立案、交渉
労働紛争対応全般
労働審判手続対応
訴訟対応
仮処分対応
団体交渉対応
労働基準監督署対応

就業規則・その他人事労務関連規程

就業規則、労使協定、雇用契約書、賃金規程、テレワーク規程などの人事労務関連規程の作成・レビュー・アップデート

人事制度設計サポート

人事制度の設計・構築・運用にあたってのリーガルアドバイスの提供、支援

団体交渉・労働組合対応

団体交渉対応にかかる調査
各種文書等の作成
団体交渉への出席
不当労働行為救済申立時の対応
訴訟対応

問題社員対応

ハラスメント申告への初動対応アドバイス
ハラスメント紛争への対応策のアドバイス（対被害者・対加害者対応等）
従業員不祥事への調査、各種書面作成・交渉代理、当該社員の処分などに関するリーガルアドバイスの提供
非違行為、業務命令違反等へ懲戒権行使のアドバイス
紛争発生時の訴訟対応、労働審判対応

労働基準監督署（労基署）など行政対応

企業側のヒアリング対応
労働基準監督署監督官への対応、交渉
労働者との個別交渉
法令を遵守した体制整備のアドバイス

労務デューデリジェンス

労務コンプライアンスの評価
未払い残業代等の簿外債務が存在する可能性の評価
労務関連の規程類（就業規則・その他付随規則など）の内容・運用状況の評価
継続している労務関連訴訟・紛争に関する調査
投資契約書・株式譲渡契約書などの作成・レビュー
クロージング書類作成・レビュー
労務デューデリジェンス（労務DD）にて判明したリスクや課題の改善策の検討、アドバイスの提供

元従業員・役員の不正競争行為・競業問題対応

従業員の不正競争行為を未然に防ぐ体制構築のアドバイス
- 秘密情報の管理に関する規則作成、情報の管理方法についてのアドバイス
- 入社時、退職時誓約書のひな形作成、レビュー
競業避止義務違反・引き抜き禁止義務・不正競争防止法違反等に対する対応
- 交渉
- 仮処分、訴訟等

退職勧奨・解雇

退職勧奨の際の進め方、注意点のアドバイス
普通解雇対応
懲戒解雇対応
整理解雇対応
早期退職制度や希望退職の募集に関するアドバイス
退職関連の合意書等のドラフト・レビュー
社内研修・セミナーの実施

実績