日本の障害者雇用政策と米国ADAとの比較―合理的配慮義務と今後の課題
弁護士
安藤 壽展
Human Resources and Labor Issues 人事労務
労働法令を遵守するための人事・労務制度の構築、不祥事・紛争への対応について解説します。
Human Resources and Labor Issues
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PIP実施後の退職勧奨の留意点―解雇との違いと企業が確認すべきポイント
弁護士
高橋 尚子
弁護士
松原 崇弘
PIP（業績改善計画）とは？日本における適切な実施方法と解雇リスクを米国との比較から解説
弁護士
安藤 壽展
生成AIで“答えがあるのに決められない”時代の人事労務管理――“答え”を“意思決定”に変える専門家の役割
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
第3回：IPO準備企業の組織能力とは？ダイナミックケイパビリティ（動的能力）で整理する上場企業への進化
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
第2回：IPO準備企業の労務管理に差が生まれる理由―VRIOで整理する「組織能力」という経営資源―
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
第1回：なぜIPO準備企業で労務問題が顕在化するのか― 上場準備が明らかにするスタートアップ組織の構造的課題
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
はじめに：IPO準備企業の組織能力とは？労務戦略で競争優位を築く方法
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
【速報】フリーランス法違反に関する勧告事案を踏まえた企業の今後の実務対応
弁護士
高橋 尚子
弁護士
近澤 璃希
【社会保険労務士が解説】IPO準備での36協定上限時間管理と長時間労働防止策の重要性について
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
