ジョブ型人事とメンバーシップ型雇用の違いとは？労働法の観点から弁護士と社労士が解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
Human Resources and Labor Issues
Human Resources and Labor Issues
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【社会保険労務士が解説】IPO準備でみなし労働時間制や裁量労働制を運用するときの注意点
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
【社会保険労務士が解説】IPO労務の勘所と、IPO準備で必要な労働時間管理について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
IPOを目指すスタートアップ企業が押さえておきたい「労務デューデリジェンス（労務DD）」の概要～役割・重要性・審査項目・流れ～
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
【2024年4月1日施行】労働条件明示のルールの改正に伴う企業の対応事項を弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
問題社員を放置するリスクとは？モンスター社員の特徴や対応方法を弁護士・社労士が解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Kotomi Takaya
就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは？交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
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