【2024年4月1日施行】労働条件明示のルールの改正に伴う企業の対応事項を弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
Human Resources and Labor Issues
Human Resources and Labor Issues
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問題社員を放置するリスクとは？モンスター社員の特徴や対応方法を弁護士・社労士が解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Chisato Kono
解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Kotomi Takaya
就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは？交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
降格処分の裁判例を一覧で解説！企業が行う降格・降給の要件と検討すべきポイント
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
日本の労働法の特徴8選！労働基準法などの法の種類から、解雇類型、残業、ハラスメント措置まで分かりやすく解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
従業員を個人事業主に転換する際に気をつけるべき法的ポイント
Attorney admitted in Japan, US lawyer
Satoshi Nomura
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント
Attorney admitted in Japan
Yusuke Sawada
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