【社会保険労務士が解説】IPO準備での36協定上限時間管理と長時間労働防止策の重要性について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
Human Resources and Labor Issues
Human Resources and Labor Issues
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【社会保険労務士が解説】IPO準備での未払賃金の把握と清算について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
【社会保険労務士が解説】IPO準備での適切な管理監督者の範囲設定について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
【社会保険労務士が解説】IPO準備でみなし労働時間制や裁量労働制を運用するときの注意点
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
【社会保険労務士が解説】IPO労務の勘所と、IPO準備で必要な労働時間管理について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
【2024年4月1日施行】労働条件明示のルールの改正に伴う企業の対応事項を弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント
Attorney admitted in Japan
Yusuke Sawada
【2022年10月1日施行】改正育児・介護休業法「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」に関する企業の社内規程見直しのポイント
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
【2022年6月1日施行】公益通報者保護法改正にともなう内部通報制度の機能的な構築・運用方法とは
Attorney admitted in Japan
Yuki Takai
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