12.12.2023 人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット Attorney admitted in Japan Toyohiro Fujita Labor and Social Security Attorney Chisato Kono
11.29.2023 解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは?違いとともに解説 Attorney admitted in Japan Toyohiro Fujita Labor and Social Security Attorney Kotomi Takaya
06.28.2023 労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは?交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説 Attorney admitted in Japan Toyohiro Fujita
06.21.2023 日本の労働法の特徴8選!労働基準法などの法の種類から、解雇類型、残業、ハラスメント措置まで分かりやすく解説 Attorney admitted in Japan Toyohiro Fujita
11.02.2022 従業員を個人事業主に転換する際に気をつけるべき法的ポイント Attorney admitted in Japan, NY Satoshi Nomura Attorney admitted in Japan Toyohiro Fujita
10.05.2022 【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは?労働施策総合推進法(パワハラ防止法)改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント Attorney admitted in Japan Yusuke Sawada
07.20.2022 【2022年10月1日施行】改正育児・介護休業法「出生時育児休業(産後パパ育休)の創設」「育児休業の分割取得」に関する企業の社内規程見直しのポイント Attorney admitted in Japan Hisako Takahashi