【社会保険労務士が解説】IPO準備でみなし労働時間制や裁量労働制を運用するときの注意点
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
Human Resources and Labor Issues
Human Resources and Labor Issues
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【社会保険労務士が解説】IPO労務の勘所と、IPO準備で必要な労働時間管理について
Labor and Social Security Attorney
Ikuro Ando
【2024年4月1日施行】労働条件明示のルールの改正に伴う企業の対応事項を弁護士が解説
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
Labor and Social Security Attorney
Kotomi Takaya
従業員を個人事業主に転換する際に気をつけるべき法的ポイント
Attorney admitted in Japan, NY
Satoshi Nomura
Attorney admitted in Japan
Toyohiro Fujita
【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント
Attorney admitted in Japan
Yusuke Sawada
【2022年10月1日施行】改正育児・介護休業法「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」に関する企業の社内規程見直しのポイント
Attorney admitted in Japan
Hisako Takahashi
【2022年6月1日施行】公益通報者保護法改正にともなう内部通報制度の機能的な構築・運用方法とは
Attorney admitted in Japan
Yuki Takai
未払い残業代が発生したとき、企業に生じるリスクと予防策
Attorney admitted in Japan
Masayuki Matsunaga
新型コロナウイルスに関する企業法務の実務（人事労務編）
Attorney admitted in Japan
Naoki Ajika
Attorney admitted in Japan
Tonfi Yuki
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