労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは？交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
Human Resources and Labor Issues 人事労務
労働法令を遵守するための人事・労務制度の構築、不祥事・紛争への対応について解説します。
Human Resources and Labor Issues
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降格処分の裁判例を一覧で解説！企業が行う降格・降給の要件と検討すべきポイント
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
日本の労働法の特徴8選！労働基準法などの法の種類から、解雇類型、残業、ハラスメント措置まで分かりやすく解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
従業員を個人事業主に転換する際に気をつけるべき法的ポイント
弁護士・ニューヨーク州弁護士、国際法務部門統括
野村 諭
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント
弁護士、危機管理・不祥事統括
澤田 雄介
【2022年10月1日施行】改正育児・介護休業法「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」に関する企業の社内規程見直しのポイント
弁護士
高橋 尚子
【2022年6月1日施行】公益通報者保護法改正にともなう内部通報制度の機能的な構築・運用方法とは
弁護士、web3部門統括
高井 雄紀
未払い残業代が発生したとき、企業に生じるリスクと予防策
弁護士
松永 昌之
新型コロナウイルスに関する企業法務の実務（人事労務編）
弁護士
味香 直希
弁護士
結城 東輝
無期転換ルール～人事労務の「2018年問題」に企業がとるべき対応とは？
弁護士
松永 昌之
