人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
Human Resources and Labor Issues 人事労務
労働法令を遵守するための人事・労務制度の構築、不祥事・紛争への対応について解説します。
Human Resources and Labor Issues
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解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
特定社会保険労務士
髙谷 琴水
就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは？交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
降格処分の裁判例を一覧で解説！企業が行う降格・降給の要件と検討すべきポイント
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
日本の労働法の特徴8選！労働基準法などの法の種類から、解雇類型、残業、ハラスメント措置まで分かりやすく解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
従業員を個人事業主に転換する際に気をつけるべき法的ポイント
弁護士・ニューヨーク州弁護士、国際法務部門統括
野村 諭
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
【事例あり】職場におけるパワハラで企業が雇用管理上講ずべき措置とは？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正で義務付けられた制度構築と運用のポイント
弁護士、危機管理・不祥事統括
澤田 雄介
【2022年10月1日施行】改正育児・介護休業法「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」に関する企業の社内規程見直しのポイント
弁護士
高橋 尚子
【2022年6月1日施行】公益通報者保護法改正にともなう内部通報制度の機能的な構築・運用方法とは
弁護士、Web3部門統括
高井 雄紀
