【社会保険労務士が解説】IPO準備での適切な管理監督者の範囲設定について
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
社会保険労務士
河野 千怜
Human Resources and Labor Issues 人事労務
労働法令を遵守するための人事・労務制度の構築、不祥事・紛争への対応について解説します。
Human Resources and Labor Issues
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ジョブ型人事とメンバーシップ型雇用の違いとは？労働法の観点から弁護士と社労士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
【社会保険労務士が解説】IPO準備でみなし労働時間制や裁量労働制を運用するときの注意点
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
社会保険労務士
河野 千怜
【社会保険労務士が解説】IPO労務の勘所と、IPO準備で必要な労働時間管理について
特定社会保険労務士
安藤 幾郎
社会保険労務士
河野 千怜
IPOを目指すスタートアップ企業が押さえておきたい「労務デューデリジェンス（労務DD）」の概要～役割・重要性・審査項目・流れ～
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
【2024年4月1日施行】労働条件明示のルールの改正に伴う企業の対応事項を弁護士が解説
弁護士
高橋 尚子
問題社員を放置するリスクとは？モンスター社員の特徴や対応方法を弁護士・社労士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
特定社会保険労務士
髙谷 琴水
就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
