【2026年最新版】今後の制度改正に向けた会計・労務の重要ポイント

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セミナー「【2026年最新版】今後の制度改正に向けた会計・労務の重要ポイント」について

企業のバックオフィスを支える会計制度や労働法令は、今まさに大きな変化を迎えようとしています。2026年10月には、改正労働施策総合推進法（ハラスメント関係）や同一労働同一賃金の改正ガイドラインが施行される予定です。また、2027年4月からは新リース会計基準が強制適用されるなど、経営の根幹に関わるルールの変更が相次いで見込まれています。 

労働関係法令においては、既存の労務運用や社内規程の見直しが必要となる可能性があるほか、新リース会計基準への対応についても、契約内容や管理体制の整理・見直しが必要となることが想定されます。企業のコンプライアンスと健全な経営を維持するためには、施行後に対応を始めるのではなく、改正動向を踏まえて早期から準備を進めることが不可欠です。

本セミナーでは、会計面から新リース会計基準のポイントや財務数値に与える影響を、労務面から最新の法令等の改正動向を踏まえ、企業が「いま点検・見直しておくべき労務運用や規程」の考え方を分かりやすく解説します。

講師を務めるのは、太陽グラントソントン・アドバイザーズ株式会社にて会計アドバイザリー業務に従事している飯山光太郎氏と、法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLoにて幅広い企業の労務管理を支援する安藤幾郎特定社会保険労務士です。

開催日時

2026年 6月 25日（木）14:00～15:15

• 形式：オンライン（Zoom）
• 受講料：無料

本セミナーで学べること

• 新リース会計基準の概要と改正の背景
• 旧会計基準と新会計基準の比較
• 新リース会計基準の適用に伴う主な影響
• 労働関係法令改正の最新動向
• 労働関係法令の改正を見据えた労務管理の重要ポイント
• 今から整理しておくべき労務管理制度とその運用方法

こんな方におすすめです

• 新リース会計基準が強制適用となる上場企業及びその子会社、会社法上の大会社及びその子会社、会計監査人設置会社の方
• これからIPOを予定している準備会社の方
• 経理・財務部門の責任者の方
• 企業の経営者・役員など、人事・労務の方針決定に関わる方
• 人事・総務・法務など、労務管理や規程整備を担う管理部門の方

登壇者

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