Manegy ランスタWEEK for 経理＆法務 特別セッション「これだけは押さえたい！ハラスメントを未然に防ぐ対応策と関連部門の役割」

セミナー「これだけは押さえたい！ハラスメントを未然に防ぐ対応策と関連部門の役割」について

近年、ハラスメント問題は社会的に大きな注目を集めています。特に、職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどについては、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の改正がなされ、2020年6月には大企業に適用、2022年4月からは中小企業にも適用されるなど、法的な責任も強化されています。

ハラスメントは、従業員の士気の低下や、企業文化・生産性に悪影響を及ぼすばかりでなく、訴訟などに発展した場合、企業の信頼を大きく損ねてしまう可能性があります。そのため、企業はこれを予防し、万が一トラブルが発生した場合には適切に対処する必要があります。

本セミナーでは、職場におけるハラスメントの種類を挙げたうえで、ハラスメントを未然に防ぐための対応策や各関連部門に求められる役割について、事例を交えて解説します。講師は、検事出身で、企業の不祥事対応、内部通報窓口やトラブル対応を多数経験し、法律事務所ZeLo・外国法共同事業にて危機管理・不祥事統括を務める澤田雄介弁護士です。

開催日時

2024年5月20日（月）

・形式：オンライン
・参加費用：無料

こんな方におすすめです

• 法務・人事・労務・総務部門のご担当者
• 企業の経営者、管理職の方
• コンプライアンス部門のご担当者

「ランスタ」とは

日頃から忙しい管理部門の皆様ですが、多忙な中、効率的に業務に役立つ情報を収集したい方は多くいらっしゃいます。
そんな方々のために、Manegyではお昼休みの時間を使って効率的に業務知識をアップデートできるイベントを企画いたしました。
1週間を20コマに分け、管理部門の方々の業務に役立つコンテンツを提供します。

内容は管理部門向けテックの最新動向や、法改正に関する情報、業務のノウハウや課題解決に関する情報など様々。
各セッションのスピーカーは、そのテーマに精通したサービス提供企業の担当者が行い、ソリューションの紹介と合わせて、管理部門が今押さえておくべき情報をわかりやすく解説します。

Manegy ランスタWEEK for 経理＆法務「ランスタとは」ページより引用

登壇者