労務デューデリジェンス（労務DD）
法律事務所ZeLoでは、企業の労務環境整備に関して多数支援実績がある弁護士・社会保険労務士が在籍し、労務デューデリジェンス（労務DD）の実施はもちろん、実施後も評価結果を踏まえた改善策の検討・アドバイスも提供しています。対象企業も、投資規模・買収規模にかかわらず、多数の企業に対してアドバイスを提供しています。
スタートアップ企業が上場する際や、ベンチャーキャピタルの方がスタートアップ企業へ投資を行う際、M&Aを行う際などに、対象会社の価値やリスクなどを調査・検討するデューデリジェンス（DD）。
近年、労働関連法令が多様化・複雑化していたり、採用・労働条件に関することや、解雇に関すること、賃金・労働時間に関することなど、労働問題も多様化する中で、労務面における適法性の確保がより求められています。
上場や投資・買収後に、残業代未払いをはじめとした労使トラブルが明るみになった場合、対応に追われるケースも少なくありません。そのような事態を未然に防ぐために、事前にあらかじめ労務面のリスクや課題を把握したうえで、上場・投資などの前に課題に適切に対処し、そのリスクを把握しておくことが求められています。
法律事務所ZeLoでは、企業の労務環境整備に関して多数の支援実績がある弁護士・社会保険労務士が在籍し、労務デューデリジェンス（労務DD）の実施はもちろん、実施後も評価結果を踏まえた改善策の検討・アドバイスも提供しています。対象企業も、投資規模・買収規模にかかわらず、多数の企業に対してアドバイスを提供しています。
取扱領域
- 労務コンプライアンスの評価
- 未払い残業代等の簿外債務が存在する可能性の評価
- 労務関連の規程類（就業規則・その他付随規則など）の内容・運用状況の評価
- 継続している労務関連訴訟・紛争に関する調査
- 労務デューデリジェンス（労務DD）にて判明したリスクや課題の改善策の検討、アドバイスの提供
実績
- M＆Aに向け、B to B向けのクラウドサービスの開発を行うスタートアップに対する労務デューデリジェンスを実施。
- 製造小売企業に対し、IPOに向けた労務デューデリジェンスを実施。
- IPO直前期の企業に対し、ハラスメント防止措置の実施状況を調査し意見書を作成。
など多数
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