【社会保険労務士が解説】IPO準備における労務デューデリジェンス総まとめ＆最新動向を踏まえたエグジット戦略とは？（「IPOを実現するための人事労務勉強会」最終回）

05.27.2025

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セミナー概要

労務デューデリジェンス（DD）で明らかになることが多い労務の課題とその注意点について、2024年10月から全5回のシリーズでお届けしてきた「IPOを実現するための人事労務勉強会」。

最終回の今回は、36協定の上限時間管理と長時間労働の防止の解説と、これまで解説してきた各テーマの重要論点を総まとめします。

また、直近話題になっている東京証券取引所における上場区分の見直し（プライム・スタンダード・グロース区分）を受け、上場基準の変化を機に加速するエグジット戦略の動向と、今後上場を検討している企業に求められる労務管理に関する実務対応についても言及します。

講師を務めるのは、IPO支援を中心に、中小企業から上場企業まで企業規模や業種を問わず幅広く労務管理の支援実績を有する、法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLoの安藤幾郎特定社会保険労務士です。

開催日時

2025年5月27日（火）14:00～15:30

・オンライン（Zoom・無料）
※当日は質疑応答もご用意し、時間の許す限りで皆様からのご質問に回答いたします。

本セミナーで学べること

IPO準備での労務DD重要論点おさらい
- 労働時間管理（関連記事：https://zelojapan.com/lawsquare/48025 ）
- みなし労働時間制や裁量労働制を運用するときの注意点（関連記事：https://zelojapan.com/lawsquare/48624 ）
- 適切な管理監督者の範囲設定（関連記事：https://zelojapan.com/lawsquare/50078 ）
- 未払賃金の把握と清算（関連記事：https://zelojapan.com/lawsquare/51652 ）
- 36協定上限時間管理と長時間労働防止策の重要性（関連記事：https://zelojapan.com/lawsquare/54823 ）
最新動向を踏まえたエグジット戦略
- グロース市場上場基準
- エグジット戦略におけるIPOとM&A
- 実務における労務DDの重要性

こんな方におすすめです

ベンチャー・スタートアップ企業の経営者の方
企業の人事・管理部門責任者の方
企業の人事・管理部門の方

登壇者

安藤幾郎

特定社会保険労務士

2001年中央大学経済学部卒業、2004年社会保険労務士登録、2023年司法書士資格取得。株式会社セブン-イレブン・ジャパン（人事部）、社会保険労務士法人みらいコンサルティング（代表社員）などを経て2024年法律事務所ZeLoに参画。主に、上場会社の労務管理、スタートアップ・ベンチャー企業のIPO審査に向けた労務監査（労務DD）やM&Aにおける労務監査に携わる。また、証券会社などの金融機関に労働関係法令のアドバイスをする。

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シリーズ「IPOを実現するための人事労務勉強会」について

法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLoは、2017年3月、AI契約審査プラットフォームなどを開発する株式会社LegalOn Technologies（旧：株式会社LegalForce）と共に創業された企業法務専門の事務所です。同社とともに歩んできた経験と豊富なスタートアップ支援実績を活かし、創業からIPOまでの各フェーズに応じた法務課題の発見・解決を支援しています。

本セミナーは、IPOを見据えているベンチャー・スタートアップ企業の皆様に向けた、人事労務のシリーズ勉強会となります。隔月で労務DDに関する記事を「ZeLo LAW SQUARE」で公開し、翌月に詳細な解説をふまえたセミナーを開催いたします。

この勉強会を通して、IPO準備で重要な労務DDへの対応や留意点を理解し、ぜひともお役立ていただけますと幸いです。