フリーランス法の要点と実務対応策
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
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ジョブ型人事とメンバーシップ型雇用の違いとは？労働法の観点から弁護士と社労士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
IPOを目指すスタートアップ企業が押さえておきたい「労務デューデリジェンス（労務DD）」の概要～役割・重要性・審査項目・流れ～
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
組織課題を解決できる伴走者を目指して。弁護士と社会保険労務士でスタートアップ企業の支援を
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
特定社会保険労務士
髙谷 琴水
社会保険労務士
河野 千怜
問題社員を放置するリスクとは？モンスター社員の特徴や対応方法を弁護士・社労士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
人事制度設計・見直しの法的重要性と弁護士・社労士との連携メリット
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
社会保険労務士
河野 千怜
解雇や退職勧奨を弁護士・社労士と進めるメリットとは？違いとともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
特定社会保険労務士
髙谷 琴水
就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
労働紛争が発生した場合の会社側の対応や、弁護士の役割とは？交渉・労働審判・訴訟・仮処分・労働組合による団体交渉について、弁護士が解説
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
降格処分の裁判例を一覧で解説！企業が行う降格・降給の要件と検討すべきポイント
弁護士、人事労務部門統括
藤田 豊大
