スタートアップ必見！弁護士が解説する人事制度設計の法的整理・運用ポイント

セミナー「スタートアップ必見！弁護士が解説する人事制度設計の法的整理・運用ポイント」について

2016年から推進されている「働き方改革」は、少子高齢化による生産年齢人口の減少、過労死の社会問題化、労働者のニーズの多様化など、多面的な背景を持っています。それに伴い、時間外労働の上限制限、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度、勤務間インターバル制、裁量労働制、みなし残業制度、フレックスタイム制度など、様々な政策・制度が打ち出されました。2020年頃からは、新型コロナウイルスの流行によりリモートワークや在宅勤務という働き方が急速に普及したことも、大きな変化と言えるでしょう。

日々変わりゆく環境の中、企業には、常に人事制度のアップデートが求められます。特にベンチャー・スタートアップ企業においては、人員の拡大に伴い、人事制度の必要性を感じつつも、その構築や運用の仕方について適切かどうか判断できず、課題を感じている方もいらっしゃるかと思います。

本セミナーでは、等級制度や賃金制度をはじめとした人事制度の設計・構築・運用に関して、弁護士が法的な留意点も交えて解説します。特に、ベンチャー・スタートアップ企業の方を対象に、機能的な制度にするためのポイントを、実務の観点からお話しします。

講師を務めるのは、就業規則等の人事労務関連の社内規定の策定、賃金制度・労務管理に関するアドバイスなど、企業の労務環境整備に関して多数支援実績があり、中小企業診断士の資格も有する、法律事務所ZeLo・外国法共同事業の藤田豊大弁護士です。

開催日時

2023年3月22日（水）14:00-15:30

・形式：オンライン
・参加費用：無料

このセミナーで学べること

• 機能的な人事制度の構築・運用のための実務対応ポイント
• 人事制度の構築・運用にあたっての法的なポイント（年俸制における減俸や、成果主義人事制度・役割等級制度等における降格・降給等を例に解説）
• 賃金テーブル、評価制度など各種制度の有用性等

こんな方におすすめです

• ベンチャー・スタートアップ企業の経営者の方
• 企業の法務・人事など管理部門責任者の方
• 企業の法務・人事など管理部門の方
• 人事制度についてご関心のある方

登壇者