問題社員対応
法律事務所ZeLoでは、問題社員対応に関する豊富な知見と実績を有した弁護士・社会保険労務士が対応に当たっています。迅速かつ円滑な解決に向けて、具体的な対応策の立案、各種書面作成・交渉代理、当該社員の処分などに関するリーガルアドバイスの提供のほか、紛争発生時の訴訟対応、労働審判対応まで、ワンストップに対応いたします。
職場における「問題社員」には、ハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど）、従業員不正（横領、不正取引など）、会社の指示に従わない、非違行為をおこなう…など、いくつかの類型があります。
このような問題社員への対応としては、個別での注意・指導などの軽微なものから、解雇といった重い処分まで、個別の事案や状況、問題社員のタイプに応じて、あらゆる手段を検討する必要があります。
問題社員を放置したり、対応が不十分・不適切だった場合、他の従業員の業務効率やモチベーションを低下させて被害が拡大するのみならず、紛争に発展すれば企業のレピュテーションに大きな影響を及ぼす事態になりかねません。
法律事務所ZeLoでは、問題社員対応に関する豊富な知見と実績を有した弁護士・社会保険労務士が対応に当たっています。迅速かつ円滑な解決に向けて、具体的な対応策の立案、各種書面作成・交渉代理、当該社員の処分などに関するリーガルアドバイスの提供のほか、紛争発生時の訴訟対応、労働審判対応まで、ワンストップに対応いたします。
取扱領域
- ハラスメント申告への初動対応アドバイス
- ハラスメント紛争への対応策のアドバイス（対被害者・対加害者対応等）
- 従業員不祥事への調査、各種書面作成・交渉代理、当該社員の処分などに関するリーガルアドバイスの提供
- 非違行為、業務命令違反等へ懲戒権行使のアドバイス
- 紛争発生時の訴訟対応、労働審判対応
実績
- パワーハラスメントを主張する従業員の提起した訴訟への対応
- パワーハラスメント事案に対する加害者の懲戒処分、人事異動措置についてのアドバイス
- ハラスメント防止措置の一環として従業員へのハラスメント研修の実施
- 業務上横領を行った従業員への懲戒解雇処分の手続アドバイス
- 犯罪行為を行った従業員の処遇についてのアドバイス
対応メンバー
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