ZeLoでは、ZeLoの掲げるVisionに共感し、その実現に向けて共に歩んでいける方や、創業者を超えていく素質や気概を有する方を、求める弁護士像として挙げています。
また、これまでに弁護士として培った能力・知見を新しい環境で伸ばしたい気持ちのある方、これまでのスキルを活かして新たなチャレンジをしたい気持ちのある方は、特にZeLoの業務内容や働き方とマッチしやすいと思います。

ZeLoでは、伝統的な法分野（M&A・コーポレート・訴訟/紛争解決等）に関する業務から、先端的な領域（AI・FinTech・web3・ヘルスケア・データ保護等）に関する業務まで幅広く取り扱っております。中途入所された弁護士の方には、これまでのご経験を生かした業務に従事していただくことに加え、ZeLoならではの先端的な領域の業務にも幅広く関与していただいています。もっとも、基本的には個々の弁護士のキャリアプランに応じて担当する業務を調整しているので、相談しながら取扱業務を一緒に考えていくことができます。

年次による部分もありますが、必須とは考えておりません。特に若手の弁護士については、入所後に専門分野を身につけていく方が多いため、特定の専門分野がない場合であっても採用可能性に大きな影響を与えるものではありません。

キャリアの幅を広げる、又は専門性を高めるために、官公庁や企業へ出向することは事務所としても推奨しています。実際に、経済産業省、金融庁をはじめとする官公庁や、スタートアップ企業や上場企業等の民間企業への出向経験のある弁護士も在籍しています。

事務所としても留学を積極的に推奨しており、可能な範囲で最大限の支援をしています。留学に行くことが可能な年次に制限は設けておらず、中途入所者でも留学の候補者になります。ただし、所内での選考や一定の要件を満たす必要はございます。これらの点を含めた留学支援制度の詳細についてご質問のある方は、担当者にお問い合わせください。

時短勤務の制度が存在し、実際に同制度を活用して時短勤務で働いている弁護士もいます。弁護士には、プロフェッショナルとして自らの裁量と責任で時間管理を行うことをお願いしておりますので、働き方については、相談の上、柔軟に調整することが可能です。

拡大を続ける事務所であるため、濃淡に個人差はありますが、ほぼ全ての弁護士が何らかの形で案件以外の事務所業務にも関与しています。ZeLoでは、事務所業務も重要な仕事の一つであると考えており、入所時期や年次を問わず、意欲的な方には様々な事務所業務をお任せしています。

ZeLoでは個人受任は認めておらず、全て事務所事件として取り扱っていただくことをお願いしております。もっとも、ご自身の営業活動によって事務所事件として受任した案件について、自分で対応することは可能です。また、営業活動を行うこと自体は事務所としても推奨しており、営業活動の実績は、報酬改定や賞与の支給の際に考慮しております。

応募プロセスは、書類選考、面接、最終選考を経て決定されます。
書類選考には履歴書や職務経歴書が必要です。大学や大学院の成績表の提出をお願いする場合があります。
面接は複数回の実施を原則とし、できる限り多くの弁護士らとお話しする機会を設けています。