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REASONS 法律事務所ZeLoが選ばれる3つの理由

  1. POINT 01

    幅広い分野を経験し、
    総合的な力を付けることができる

  2. POINT 02

    スタートアップ支援を通じて、
    イノベーションに貢献できる

  3. POINT 03

    法律事務所を創っていく
    プロセスに
    関わることができる

INTERVIEW 若手弁護士へのインタビュー

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TALK-SESSION メンバーの座談会

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ZeLo REAL VOICE 若手弁護士の一言アンケート

  1. 01

    ZeLoへの
    入所の
    決め手は？
  2. 02

    入所前と
    入所後で
    感じた
    ギャップは？
  3. 03

    仕事のなかで
    やりがいや面白さを
    感じた場面は？
  4. 04

    ZeLoで
    身に付くと
    感じる力・
    スキルは？
  5. 05

    所内の
    雰囲気は
    どんな感じ？
  6. 06

    どのような
    弁護士に
    なりたい？

  • ZeLo REAL VOICE 01 ZeLoへの
    入所の決め手は？

    • この組織とメンバーであれば、めちゃくちゃ面白いことができそうだと思った （72期・男性）
    • 本当の意味で
      社会を変えていけそうと感じたから       （70期・男性）
    • 自由とワクワクのカルチャーがある （72期・男性）
    • 事務所とともに、自身も重要な一員として成長できると感じた （73期・男性）
    • 一番、心が
      ときめいたから       （74期・女性）
    • 自分の力で社会にインパクトを与えたいから （74期・男性）
    • 他の事務所より自分が成長できると感じたため （76期・女性）
    • この事務所を自分が大きくしたいと思ったため （76期・男性）

  • ZeLo REAL VOICE 02 入所前と入所後で
    感じたギャップは？

    • メンバーの一体感がある （72期・男性）
    • 本当に案件のフロントに立たせてくれる （76期・男性）
    • 想像以上に若手の意見が求められる （74期・女性）
    • 若手に対する指導・フィードバックが丁寧だったこと （73期・男性）
    • 思ったよりも自由度が高い （74期・女性）
    • 思ったよりも若手の育成に力を入れている （76期・女性）
    • 弁護士だけでなく、メンバー全員が熱い気持ちを持って仕事をしている （72期・男性）
    • 思ったよりもクライアントとの距離が近い （76期・女性）

  • ZeLo REAL VOICE 03 仕事のなかでやりがいや面白さを感じた場面は？

    • 先進的なクライアントのチャレンジを支えているとき （76期・男性）
    • クライアントから感謝の気持ちを直接伝えてもらえたとき （74期・女性）
    • 自分の行った法的助言が直接クライアントの事業に繋がっていくとき （70期・男性）
    • 自分の名前で仕事が獲れたとき （72期・男性）
    • クライアントから信頼されて、次の仕事をいただけたとき （74期・女性）
    • 1年目からずっと担当していたクライアントのIPOに携わることができたとき （73期・男性）
    • 自分の力でプロジェクトを最初から最後までやり遂げたとき （74期・男性）
    • 創業したてのスタートアップのサービスがリリースし、クライアントから感謝されたとき （76期・女性）

  • ZeLo REAL VOICE 04 ZeLoで身に付くと感じる
    力・スキルは？

    • クライアントの時価総額をどのように上げていくかを考える力 （70期・男性）
    • 幅広い領域の知見とそれに基づく問題解決力 （72期・男性）
    • 主体性・積極性・自分事として捉える力 （76期・女性）
    • 難しい局面でも最後までやり遂げる力 （72期・男性）
    • 新しいことにチャレンジする姿勢 （74期・女性）
    • リーダーシップと俯瞰力 （73期・男性）
    • 自分のやりたいことを言語化し、実現する力 （76期・女性）
    • クライアントの本質的な課題を想像する力 （76期・男性）

  • ZeLo REAL VOICE 05 所内の雰囲気はどんな感じ？

    • リスペクトしつつ、かしこまりすぎない良い距離感 （74期・女性）
    • 年齢・年次問わず、相互に刺激を受けて高め合える雰囲気 （72期・男性）
    • 結束力があり、事務所のことを自分事として捉えている （76期・男性）
    • 全体として事務所を担っているという感覚が強く、前向きな雰囲気 （73期・男性）
    • 周りの人との距離が近いだけではなく、リスペクトもちゃんとある （74期・女性）
    • 上下関係が無く、先輩ともフラットに接することができる （74期・男性）
    • 年齢・年次に関わらず、フェアな雰囲気 （76期・女性）
    • 結果を出すために惜しみなく意見を出し合える （71期・男性）

  • ZeLo REAL VOICE 06 どのような
    弁護士になりたい？

    • ZeLoを通じて社会にプラスの変化をもたらす弁護士 （74期・男性）
    • 社会を前進させられる弁護士 （70期・男性）
    • クライアントと一緒に新しい社会を創っていく弁護士 （74期・女性）
    • クライアントからも所内からも信頼される弁護士 （76期・男性）
    • 情熱を絶やさない弁護士 （76期・女性）
    • 仕事の在り方を変革していく弁護士 （71期・男性）
    • 経営者に寄り添って、イノベーションを支援していける弁護士 （72期・男性）
    • クライアントにとっての最重要局面を任される弁護士 （72期・男性）

BENEFITS 福利厚生・働き方

  1. 01

    産休・育休制度

    出産予定日1ヶ月前～出産後最大2年間取得可能です。休職中の手当支給も一部ございます。

  2. 02

    休暇制度

    年末年始休暇や年間10日間までの休暇を自由に取得できるほか、業務状況に応じて柔軟に働くことができます。

  3. 03

    留学支援制度

    留学中の学費は全額支給いたします。その他、生活費や渡航費なども一部支給いたします。

  4. 04

    語学学習補助

    TOEFL受講など学習を補助いたします。国際法務チームによる学習支援も行っています。

  5. 05

    働き方の取り組み

    出所・退所時間の制約はなく自由な働き方が可能です。

  6. 06

    服装自由

    カジュアルな服装での業務が可能です。クロークを利用して着替えを置くことも可能です。

  7. 07

    リーガルテックの活用

    LegalForce・一部の電子リサーチツールなどを事務所の費用負担で利用可能です。

※掲載されている情報は2024年12月時点のものになります。
詳細は担当者にお問い合わせください。

FAQ よくあるご質問

ZeLoが求める人物像を教えてください。

下記2点を有する方と一緒に事務所を創っていきたいと思っています。

  • Visionへの共感性のある方
  • 個として自律し、創業者を超えていく素質・気概を有する方
採用において年齢や性別による制限はありますか？

ございません。

採用において外国語能力は有利に考慮されることはありますか？

必須ではございませんが、プラスに評価されますし、入所後に携われる案件の幅も広がります。これから語学力を磨いていこうと考えている方も歓迎いたします。また、入所してから外国語能力の向上を目指すことも可能です。

新任弁護士教育ではどのような取り組みを行っていますか？

下記4点の取り組みを行っております。

  • 幅広い案件へのアサイン
  • メンター制度
  • 多様な先輩弁護士によるキャリア相談
  • 所内勉強会

定期的に事務所説明会を開催しておりますので、ご参加いただいた際に詳細をお話しできればと思います。

ウェブサイトには各弁護士の取扱分野が記載されていますが、どのように取扱分野を決定していますか？

それぞれの興味関心のある分野や得意とする分野を記載しております。案件のアサインにおいても、案件ごとに希望者を募ってアサインを行うことも多くあり、ご自身の興味のある分野の案件を多く取り扱って専門性を高めていくことが可能です。

官公庁や企業等への出向や任期付公務員の経験を積む機会はありますか？

キャリアの幅を広げるために留学や官公庁・企業への出向も推奨しています。当事務所の弁護士には、官公庁での勤務のほか、企業等へ出向した経験を有する者が多数おります。

留学制度はありますか？

未だ見ぬ世界で学び、多くの知見を得ることができる留学を積極的に推奨しており、可能な範囲で最大限の支援をします。留学支援制度の詳細はこちらをご確認ください。

入所するとどのような業務を取り扱うことができますか？

伝統的な法分野（M&A・コーポレート・訴訟/紛争解決等）から最先端領域（AI・FinTech・web3・ヘルスケア・データ保護等）まで幅広く取り扱っております。詳細はこちらをご確認ください。

テレワークは可能でしょうか？

可能です。テレワークでもコミュニケーションを円滑にとれるようなツールを使用し、体制を整えております。ただし、入所後しばらくは、出勤を推奨しております。出勤することで先輩弁護士やスタッフから学ぶ場面が多くあり、関係性を築くことができるためです。

インターンや参加者募集中のイベントはありますか？

定期的にイベントを開催しております。詳細はこちらをご確認ください。

※掲載されている情報は2024年12月時点のものになります。
詳細は担当者にお問い合わせください。