退職勧奨/解雇
法律事務所ZeLoでは、実績豊富な弁護士・社会保険労務士が退職勧奨を実施するための担当者のヒアリングから有効な進め方・注意点のアドバイスなどに対応します。また、退職勧奨が功を奏しない場合の解雇に関するアドバイス、その後の紛争対応に至るまで一気通貫で対応します。そのほか、懲戒解雇、整理解雇の対応・手続き、早期退職制度や希望退職の募集、各種文書の作成、退職関連の合意書のドラフト・レビューなど、従業員の退職をめぐる問題全般について、幅広くサポートします。
日本の労働法制の特徴の一つとして、正社員の雇用を保障するための厳しい解雇規制が挙げられます。労働契約法により、解雇の要件が定められていますが、その内容は抽象的であり、類似の裁判例を調査しながら裁判所の判断を予測しながら進めるなど、解雇をすべきか否かの判断は困難な場合が多いといえます。
解雇が難しい場合や不適切な場合には、退職勧奨により雇用契約を終了させることを目指す場合もあります。会社側から退職に向けて従業員を説得し、従業員との合意により雇用契約を終了させるために、従業員へ伝えても差し支えない内容や話す順序等についてアドバイスさせていただきます。
法律事務所ZeLoでは、実績豊富な弁護士・社会保険労務士が退職勧奨における担当者のヒアリングや、有効な進め方・注意点のアドバイスなどを行い、サポートします。また、退職勧奨が功を奏しない場合の解雇に関するアドバイス、その後の解雇紛争対応に至るまで一気通貫で対応します。
そのほか、企業による懲戒解雇、整理解雇の対応・手続き、早期退職制度や希望退職の募集、各種文書の作成、退職関連の合意書のドラフト・レビューなど、従業員の退職をめぐる問題全般について、幅広くサポートします。
取扱領域
- 退職勧奨の際の進め方、注意点のアドバイス
- 普通解雇対応
- 懲戒解雇対応
- 整理解雇対応
- 早期退職制度や希望退職の募集に関するアドバイス
- 退職関連の合意書等のドラフト・レビュー
- 社内研修・セミナーの実施
実績
- 退職勧奨のアドバイスをし合意退職の成立多数
- 試用期間満了に伴う解雇訴訟において従業員側の取下げによる解決
- 整理解雇を見据えた雇用調整・希望退職者の募集プログラム立案について包括的なアドバイスを提供
- 雇止めに関する労働審判において従業員側の取下げによる解決
- 休職期間満了に伴う退職扱いに対する訴訟において会社側有利な内容で和解を成立
など多数
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