人事制度設計サポート
法律事務所ZeLoでは、中小企業診断士として組織人事コンサルティング業務への対応経験がある弁護士をはじめ、社会保険労務士など支援実績の豊富な専門家が支援に当たっています。また、当事務所は、創業当初より数多くのスタートアップを支援しており、企業規模やフェーズに合わせた人事制度の設計・構築から運用のアドバイスまで、ワンストップで対応いたします。
2016年から推進されている「働き方改革」に伴い、時間外労働の上限制限、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度、勤務間インターバル制、裁量労働制、みなし残業制度、フレックスタイム制度など、様々な政策・制度が打ち出されました。
2020年頃からは、新型コロナウイルスの流行によりリモートワークや在宅勤務という働き方が急速に普及したことも、大きな変化と言えるでしょう。
日々変わりゆく環境の中、企業には、常に人事制度のアップデートが求められます。特にベンチャー・スタートアップ企業においては、人員を拡大するフェーズにおいて、自社のカルチャーを体現した人事制度の構築や見直しが必要になります。
法律事務所ZeLoでは、中小企業診断士として組織人事コンサルティング業務への対応経験がある弁護士をはじめ、社会保険労務士など支援実績の豊富な専門家が支援に当たっています。人事制度の導入や運用の場面で、従業員とのトラブルを防ぐためのリーガルアドバイスを行います。また、万が一従業員とのトラブルが発生した場合も、対応のアドバイスや法的手続きの代理人としての対応までワンストップで対応いたします。
取扱領域
- 人事制度の設計・構築・運用にあたってのリーガルアドバイスの提供、支援
実績
- 年俸制の導入、制度構築に関するアドバイス
- 役割等級制度における適切な降格・降給プロセスに関するアドバイス
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