• ZeLoの掲げるVisionに共感し、Visionの実現のために共に歩んでいける方
• 主体的に動くことができ、積極的に新しいことにもチャレンジすることができる方
• 弁護士らと同じ目線で、プロ意識をもって業務に臨むことができる方

ございません。ZeLoで活躍できる方であれば、年齢や性別を問わず幅広く歓迎します。

必須ではありません。ただし、ZeLoには外国籍の弁護士も複数所属しており、取扱い案件にも国際的なものが多数存在します。そのため、語学力を有する方の活躍の場は多く、また語学力を生かす機会も豊富に存在します。
入所時点では語学力が十分ではなくとも、意欲のある方で、本人に語学を勉強する気概と、相応しい努力が認められるような場合には、その時点での能力に見合う国際的な業務をお願いするケースは多くあります。実際に、働きながら語学力を高めていくために勉強に励んでいるメンバーも多く在籍しています。

基本的には必須ではありません。ただし、パラリーガル等の専門部署においては一定程度の法律の知識が必要になる場合があります。
パラリーガル等の一部職種を除けば、大半のメンバーは法律事務所での勤務経験があるわけではなく、入所後、業務に必要な範囲で法律の知識をキャッチアップしています。

若い弁護士が多いこともあり、話しやすい弁護士らが多いです。弁護士らと、スタッフとの間の壁は少なく、日々、コミュニケーションも活発に行われています。弁護士らとスタッフの有志で、以下のような様々なイベントも開催されています。

• 案件打上げ、部門の食事会、フットサル大会、ボウリング大会、ゴルフコンペ、ディズニーランド旅行、謎解きゲーム、推し活 など

複数部門が横断的に連携する業務も多いため、業務上、他部門とのコミュニケーションの機会は多く存在します。
月に1回、事務所の費用負担で「シャッフルランチ」が開催されており、他部門のメンバーと業務外での接点を持つ機会が用意されています。
全所でのオフサイトMTG、暑気払い、忘年会等の機会もありますので、普段の業務ではなかなか接することのないメンバーと交流することができます。

• 主体的に業務に取り組むことができる方
• 自分の所属する部門のメンバーのみならず、部門を超えて様々なメンバーとも円滑にコミュニケーションを積極的に取ることができる方
• 日々事務所が拡大していく中で、事務所の成長を楽しみ、事務所とともに自身の能力成長を目指すことができる方
• 意欲的にチャレンジし、経験から学び、得た知識・ノウハウを自ら進んで周囲にシェアできる方

先輩の業務に伴走し、OJTを通じて仕事を覚えていただきます。リアルな業務を通じて、各人の能力成長を図っていただいています。
先輩メンバーと定期的な1on1を実施し、業務の繁忙状況の確認や、抱えている業務の不安な点等を相談する機会を設けています。また、今後のキャリアの相談や、今後やっていきたい業務等を伝えてもらうことで、自身の描くキャリアプランに沿った業務アサインが可能な限りなされるような仕組みを採用しています。
新卒入所された方には、入所後一定期間メンターをつけています。

可能です（1か月あたりで一定の回数制限はあります）。ただし、入所後間もない時期については、原則として出所をお願いしています。

ライフイベントやそれぞれの事情に応じて時短勤務制度を利用することが可能です。現在も複数のメンバーが時短制度を利用しています。